SNHU 디지털 배지란 무엇인가요?

직장에서 당신의 능력이 인정받고 싶은가? 다른 조직으로 이직하더라도 공유하고 가져갈 수 있는 능력을 실제로 인정받을 수 있는 방법이 있습니다.

디지털 배지는 기술이나 업적을 표시하는 가상의 상징입니다. 이는 귀하의 전문성 개발에 대한 인증된 지표입니다.

"기술 기반 학습의 맥락에서 디지털 배지는 개인의 특정 기술이나 성취에 대한 숙달을 인정하는 강력한 인식의 상징 역할을 합니다."라고 말했습니다.조셉 코페 , Southern New Hampshire University (SNHU)의 신흥 자격증 조교수. “이것은 개인이 얻은 실질적인 능력과 전문 지식을 보여주는 성과를 디지털 방식으로 표현한 것과 같습니다.

직장에서 디지털 배지를 획득하면 경력 전반에 걸쳐 활용할 수 있는 검증 가능한 방식으로 이러한 실용적인 능력을 개발하는 데 도움이 될 수 있습니다.

배지는 고용주나 기타 기관을 통해 디지털 배지를 획득하는 과정입니다. 이러한 형태의 기술 향상은 취업 시장에 어필할 수 있도록 기술을 향상시키는 것입니다.

배지에 대해 논의할 때 많은 사람들은 세계 최고의 배지 형식인 Open Badge 획득을 언급합니다. 웹사이트에 따르면 "Open Badges는 특정 제품이나 플랫폼이 아니라 검증 가능하고 휴대 가능하며 기술과 업적에 대한 정보가 담긴 디지털 배지 유형입니다."

오픈 배지(Open Badge)의 개념은 2010년에 시작되었으며 이후 전문성 개발을 위한 대중적인 수단이 되었습니다. Open Badges에 따르면 2022년 현재 7,400만 개 이상이 수여되었습니다.

많은 고용주 및 기관과 마찬가지로 SNHU는 오픈 배지를 제공하고 추가 학습 및 전문성 개발을 위해 배지를 장려하고 직원을 인정합니다.

이전에 Badgr로 알려졌던 Canvas Credentials는 기관이 Open Badge를 생성하고 사용자가 이를 획득할 수 있는 인기 있고 인정받는 글로벌 자격 증명 플랫폼입니다.

Corpe는 “Canvas Credentials는 평생 학습과 기술 개발을 인식하고 촉진하는 포괄적인 시스템을 제공합니다.”라고 말했습니다.

Corpe는 일단 배지를 획득하면 Canvas Credentials가 배지를 안전하게 저장하고 사용자가 액세스할 수 있게 해준다고 말했습니다. “또한 이 플랫폼을 통해 배지 획득자는 이메일, 소셜 미디어를 통해 또는 웹사이트와 디지털 포트폴리오에 배지를 삽입하여 장래 고용주, ​​동료 또는 기타 이해관계자와 자신의 성과를 공유할 수 있습니다.”라고 그는 말했습니다.

마이크로 자격 증명은 전문 지식과 기술을 개발하기 위한 온라인 학습의 한 형태이기도 하지만 디지털 배지를 획득하는 과정은 덜 복잡한 경우가 많습니다.

Corpe에 따르면 마이크로 크리덴셜은 보다 구조화되고 포괄적인 인식 형식입니다. “일반적으로 특정 주제나 역량에 대한 더 깊은 이해를 보여주기 위해 고안된 일련의 학습 활동이나 평가로 구성됩니다.”라고 그는 말했습니다.

Corpe는 마이크로 자격 증명이 여러 단계를 포함하는 경우가 많으며 배지 획득 기준은 다양할 수 있지만 이에 비해 획득하려면 더 많은 시간과 노력이 필요할 수 있다고 말했습니다.

Open Badges에 따르면 배지를 획득하려면 몇 가지 단계를 거쳐야 합니다.

Corpe는 "각 배지에는 획득한 기술과 이를 달성하는 데 필요한 기준에 대한 자세한 통찰력을 제공하는 귀중한 메타데이터가 포함되어 있습니다."라고 말했습니다. 즉, 콘텐츠를 공유하면 사람들이 이를 얻기 위해 어떤 노력을 했는지 볼 수 있습니다.

"조직은 기술이라는 주제에 관심을 기울이고 있습니다."라고 말했습니다.케리 켈란, SNHU 인재개발부 부사장.

Kellan에 따르면 오늘날의 빠르게 변화하고 끊임없이 변화하는 환경에서는 재교육과 기술 향상이 필수입니다. “SNHU에서 우리는 우리의 사명을 완수하기 위해 세계적 수준의 인재를 유치, 개발, 역량 강화 및 유지하는 것을 믿습니다.”라고 그녀는 말했습니다. "디지털 배지와 같은 지속적인 학습 경험을 제공하는 것은 우리가 해당 목표를 지원하는 데 도움이 되는 또 다른 도구입니다."

Kellan은 배지를 통해 경력 기회에 가치를 더할 수 있는 비전통적인 학습 경험을 통해 지속적인 학습에 대한 열정을 드러낼 수도 있다고 말했습니다.